招聘人数：1名
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度的建设。
2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈。
7、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等。
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
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